Details

Economics, Organization and Management

von: Paul Milgrom
22,99 €
Verlag:	Alpina Pro
Format:	EPUB
Veröffentl.:	01.06.2023
ISBN/EAN:	9785206001693
Sprache:	Russisch
Anzahl Seiten:	1120

In den Warenkorb

Als Gutschein

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Titelbeschreibung

Kniga professorov Stenfordskogo universiteta Pola Milgroma i Dzhona Robertsa vpervye uvidela svet v 1992 godu i pochti srazu byla priznana klassicheskoy v oblasti upravleniya organizaciyami. Etot podrobnyy i otlichno strukturirovannyy uchebnik pozvolit chitatelyu uvidet' ekonomicheskuyu prirodu mnogih upravlencheskih problem i nayti dlya nih reshenie s pomoshch'yu strogih matematicheskih modeley. Vse sovety Milgroma i Robertsa provereny na praktike studentami programmy MVA v Stenforde — vmeste s professorami oni sravnivali ekonomicheskiy podhod s drugimi sposobami upravleniya organizaciyami, diskutirovali i korrektirovali rukopis' knigi. V rezul'tate poluchilas' edinstvennaya v svoem rode rabota, kotoruyu mozhno schitat' celostnym i sistematicheskim vvedeniem v predmet ekonomicheskoy teorii organizacii. V nee vklyucheny sotni primerov, illyustriruyushchih ispol'zovanie ekonomicheskih teoriy v praktike real'nyh predpriyatiy raznogo masshtaba.
Avtory razbirayut, s kakimi problemami stalkivayutsya firmy pri poiske partnerov, obsuzhdenii soglasheniy i obespechenii ustoychivoy raboty; v kakih usloviyah rynki rabotayut horosho; kak sozdat' bolee effektivnye struktury i kak imi upravlyat', a takzhe drugie ekonomicheskie voprosy, s kotorymi stalkivayutsya menedzhery.
Rabota Milgroma i Robertsa podelena na sem' chastey, v kazhdoy iz kotoryh oni formuliruyut klyuchevoy princip odnogo iz aspektov temy. V pervoy chasti knigi avtory predlagayut analiz fundamental'nyh problem ekonomicheskoy organizacii, takih kak koordinaciya i motivaciya chlenov komandy. Vo vtoroy chasti podrobnee razbirayutsya problemy koordinacii so storony rynka i so storony menedzherov. V tret'ey obsuzhdayutsya voprosy zaklyucheniya kontraktov i neravnomernogo vladeniya informaciey sotrudnikami. CHetvertaya posvyashchena metodam effektivnogo stimulirovaniya vnutri organizacii. Pyataya chast' vklyuchaet v sebya obzor ekonomicheskoy sushchnosti trudovyh otnosheniy, strategiy v oblasti oplaty truda i prodvizheniya po sluzhebnoy lestnice. SHestaya soderzhit analiz finansovyh resheniy: investiciy, struktury kapitala i kontrolya nad korporaciey. Poslednyaya chast' posvyashchena vnutrenney strukture organizacii i ee dinamike. Takzhe avtory udelyayut vnimanie glavnym organizacionnym innovaciyam i izmeneniyam, kotorye vliyayut na budushchee kapitalisticheskih firm i nacional'nyh ekonomik.